Organizações de todos os tipos e tamanhos, exigem uma solução de treinamento que forneça aos funcionários os recursos e as habilidades para executar, com eficácia. suas tarefas e funções.
Os programas de treinamento corporativos, em particular, muitas vezes focam as necessidades típicas de aprendizagem no local de trabalho relacionadas à conformidade, habilidades de trabalho e treinamento de liderança, segurança e manutenção de tendências e necessidades do setor.
No entanto, ao contrário de um programa típico de educação corporativa, uma plataforma de treinamento geralmente precisa aderir aos requisitos exclusivos que cercam essas organizações.
Se você foi encarregado de criar um programa de treinamento para sua empresa, provavelmente está começando com essas necessidades em mente. Separamos importantes dicas para saber como alavancar o ambiente de aprendizagem digital visando facilitar o aprendizado e desenvolvimento de uma organização empresarial.
Qual é o foco?
Vamos começar detalhando mais sobre cada um desses focos potenciais.
- Conformidade
Os programas de treinamento empresarial geralmente se concentram em um currículo padronizado que é concluído pelos funcionários para garantir a conformidade com os regulamentos, políticas e práticas.
Por exemplo, sua empresa pode exigir que os usuários concluam cursos de treinamento provando que entendem as políticas de Recursos Humanos, estão familiarizados com o treinamento de primeiros socorros ou práticas de segurança ou estão praticando os princípios que apoiam um ambiente de trabalho seguro e protegem a organização
Além de ser importante para a operação da empresa, o treinamento e o rastreamento de conformidade são extremamente importantes para o negócio, porque os funcionários que não concluíram o treinamento de conformidade exigido ou têm uma falha nos requisitos exigidos podem direcionar a empresa para uma ação legal em potencial.
- Habilidades de trabalho
O treinamento eficaz em habilidades de trabalho começa com uma avaliação do nível de experiência de cada funcionário, quais são suas origens e necessidades exclusivas e a consideração de qual será seu papel na organização.
Após avaliar essas peças, a empresa pode começar a montar um plano de treinamento exclusivo para cada indivíduo na organização. Este pode ser um plano de aprendizagem predefinido que é atribuído com base no cargo, localização e / ou outros identificadores exclusivos para aquele trabalho ou indivíduo.
Por exemplo, o conteúdo do curso criado anteriormente e concluído de forma assíncrona pode ser suficiente para dar suporte a um funcionário, enquanto outro pode exigir um treinamento em um local personalizado de treinamento que foi determinada por um gerente com base no desempenho do trabalho.
Sua plataforma de treinamento deve ser flexível e oferecer suporte a vários cenários, permitindo que você inscreva um usuário em cursos que o apoiarão, acompanharão seu progresso e reterão dados de conclusão.
- Segurança
A segurança é uma das principais preocupações de um programa de treinamento empresarial. As informações confidenciais precisam ser protegidas conforme você traz novos membros da equipe ou políticas.
As organizações precisam de hospedagem segura para proteger dados privados e garantir a confidencialidade de todos os arquivos, registros e detalhes da empresa.
Os funcionários também desempenham um papel importante dentro de uma organização para proteger dados e ativos. Cada pessoa deve empregar práticas de segurança adequadas para garantir que todas as informações relacionadas ao trabalho permaneçam seguras e protegidas.
Quando cada pessoa faz um esforço consciente e proativo para aprender sobre segurança, elas aumentam a capacidade da empresa de guardar e proteger a organização de vulnerabilidades.
Garantir que seus funcionários entendam os requisitos de segurança e trabalhem para ir além dos requisitos mínimos é responsabilidade da organização e vale a pena investir. Considere um treinamento específico de segurança para garantir que os funcionários sigam os protocolos adequados para manter as informações proprietárias seguras.
- Manter-se atualizado
O aprendizado no local de trabalho é uma prioridade para empresas de todos os tamanhos e em todos os setores, mas ficar à frente das tendências e regulamentações em constante mudança, manter a consciência dos desenvolvimentos do setor e acompanhar a tecnologia continua sendo o foco de muitas empresas.
O uso de uma plataforma modular, flexível e facilmente escalável apoiará esses esforços e permitirá que seu ecossistema de aprendizagem se adapte às necessidades de sua organização.
Amplie seu programa de treinamento empresarial com um ecossistema de aprendizagem que não apenas atenda aos requisitos de segurança exclusivos de seu setor ou departamentos específicos, mas que forneça educação profissional sustentável e envolvente para cada membro da equipe em sua organização.
Aproveitando um sistema de gerenciamento de aprendizagem eficiente permite que as empresas forneçam o suporte necessários com relatórios detalhados e precisos, planos de aprendizagem personalizados e conteúdo de curso envolvente em uma solução robusta e segura.
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