Um treinamento eficaz projetado especificamente para sua empresa pode fornecer a seus funcionários, o conhecimento e as habilidades para desempenhar com sucesso suas funções e alcançar objetivos estratégicos de negócios.
O aprendizado digital pode ser uma maneira incrivelmente eficaz não apenas de acelerar e eficientemente os novos contratados, mas também de fornecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento contínuos para o seu talento durante todo o ciclo de vida do funcionário.
A importância da aprendizagem no local de trabalho
Para a maioria das organizações, seus funcionários são seu maior ativo. Eles são responsáveis por executar e administrar as operações do dia a dia em vários níveis, eles interagem diretamente com os clientes e cada um desempenha funções e responsabilidades específicas que ajudam sua organização a cumprir seus objetivos de negócios.
O treinamento de funcionários e o aprendizado no local de trabalho são investimentos essenciais não apenas para capacitar sua equipe a se superar em suas posições, mas para impulsionar seus negócios com uma equipe confiante e totalmente equipada.
Além de facilitar a conclusão, o rastreamento e a geração de relatórios sobre o aprendizado no local de trabalho, as organizações que empregam o aprendizado digital costumam ver outros benefícios, incluindo:
- Maior acessibilidade
- Economia em despesas de viagem
- Personalização
- Interrupção minimizada do fluxo de trabalho
- Economia de tempo e aumento da produtividade
- Consistência de Aprendizagem
- Escalabilidade
- Processos de treinamento simplificados
Benefícios da aprendizagem digital no local de trabalho
A seguir, descrevemos alguns motivos críticos pelos quais você precisa investir no treinamento de funcionários, bem como o aprendizado digital pode impactar significativamente a eficácia de seus programas de treinamento:
- Investir em integração de qualidade dá o tom desde o início.
Fazer com que os novos funcionários trabalhem o mais rápido e eficientemente possível é fundamental no ambiente de trabalho atual. Quando um funcionário se junta à sua organização, sua experiência de integração define o tom para o relacionamento de trabalho que se segue.
Faça valer a pena! Ao fornecer um programa de treinamento dinâmico, envolvente e memorável desde o início, os novos funcionários se juntam à sua equipe sentindo-se confiantes e preparados em sua posição.
- Faça da retenção de seus funcionários uma prioridade.
Nenhuma empresa quer perder funcionários que treinou, portanto, é vital para as organizações reterem seus funcionários treinados e com melhor desempenho.
Funcionários em todos os níveis devem ter acesso a artigos, guias ou manuais de treinamento e outros recursos para crescer e desempenhar suas funções. O avanço deles é o seu investimento em uma equipe de pessoal mais qualificada, competente e eficaz que continuará atendendo aos objetivos de negócios.
Funcionários bem treinados impulsionam seus negócios em direção às metas da empresa e impactando positivamente seus resultados financeiros.
- Economize tempo e dinheiro conduzindo programas de treinamento online.
A maioria das empresas está aproveitando o poder da Internet para treinar seus funcionários. Por exemplo, o treinamento de conformidade costumava consistir em longas palestras, inúmeros manuais e extensos livretos de treinamento.
Hoje, as organizações podem criar programas de treinamento online de conformidade que oferecem todos os benefícios (conveniência, custo, eficiência, personalização) sem as desvantagens tradicionais. Um ambiente educacional virtual como o Google for Education lhe dá o poder de fornecer educação contínua e garantir que todos os funcionários estejam atualizados com o código, sem gastar uma fortuna em instruções face a face.
- Use uma combinação de métodos de aprendizagem.
Nem toda pessoa aprende da mesma maneira. Alguns de nós, são aprendizes visuais, outros preferem aprender por meio de um estilo de prática mais prático e realista.
Os empregadores podem impulsionar sua estratégia de treinamento, empregando conteúdo que agrade a todos os estilos de aprendizagem por meio de uma abordagem de aprendizado combinado.
Os sistemas de educação virtual permitem que você combine o ensino presencial tradicional com o aprendizado online para criar materiais de treinamento com uma variedade de atividades de aprendizagem e opções de multimídia, incluindo vídeo, sessões em sala de aula, métodos de gamificação, fóruns e muito mais.
- O ambiente educacional virtual é geralmente mais barato do que o treinamento em sala de aula
Um programa de treinamento e integração online não apenas oferece um investimento em treinamento de baixo custo, mas também reduz a quantidade de tempo que o pessoal é levado para realmente realizar as tarefas para as quais foram contratados.
O tempo de sala de aula tradicional não é igual ao tempo de treinamento online. Um curso de e-Learning pode levar até 75% menos tempo de aula do que um curso tradicional.
- A aprendizagem online (assíncrona) está em ascensão.
A aprendizagem assíncrona é a ideia de que os alunos podem aprender o mesmo material em momentos e locais diferentes. Chega de seminários inconvenientes em sala de conferências ou processos de contratação de grupos. O aprendizado online oferece aos funcionários a liberdade de aprender quando e aonde for mais conveniente para eles.
Um programa de aprendizagem digital no local de trabalho é essencial para educar e envolver sua equipe de maneira eficaz. Ao investir em aprendizagem digital, você garante uma equipe qualificada, devidamente treinada e de alto desempenho.
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