A pandemia COVID-19 fez com que muitas organizações repensassem como lidam com o treinamento e o desenvolvimento.
No entanto, o aumento do uso de tecnologia para oferecer suporte a ambientes de trabalho remotos começou muito antes de termos o “distanciamento social” devido à flexibilidade e conveniência que proporciona aos alunos.
Hoje, muitos líderes estão se perguntando como podem apoiar de maneira mais eficaz o desenvolvimento profissional remoto nas atuais condições de trabalho.
O que é desenvolvimento profissional?
O desenvolvimento profissional é um tipo de aprendizado focado em ajudar os membros da equipe a adquirir habilidades, conhecimentos e capacidades que os ajudarão a se destacar em suas posições atuais e além.
Historicamente, o desenvolvimento profissional foi usado especificamente para se referir ao aprendizado necessário para obter ou manter credenciais profissionais. No entanto, hoje é frequentemente usado de forma mais ampla para se referir à ideia por trás dessas credenciais: aprender a ser um profissional mais eficaz.
Talvez a característica mais importante do desenvolvimento profissional seja o enfoque estratégico. Frequentemente, trata-se de um aprendizado que será relevante além do aqui e agora. O que isso significa exatamente, depende da organização.
Para educadores, pode envolver aprender sobre uma técnica de ensino especializada ou obter uma certificação em um programa educacional. Para profissionais, podem incluir cursos sobre como melhorar as habilidades interpessoais ou construir melhores planos de negócios.
O conteúdo pode ser relevante para as necessidades atuais de treinamento do aluno, mas também pode ser relevante a longo prazo e aplicável em vários casos.
Por que desenvolver capacidade remota para desenvolvimento profissional?
Crises como a pandemia COVID-19, podem exigir o aprendizado online. No entanto, os benefícios da educação à distância são significativos e valiosos a qualquer momento.
Conforme as estruturas organizacionais mudam e se ajustam para atender às necessidades em evolução dos membros da equipe, é crucial manter o desenvolvimento profissional na linha de frente.
Novos processos podem surgir e abordagens para certas iniciativas podem mudar e é importante que cada membro de sua equipe esteja ciente e bem equipado para essas instâncias.
Com um desenvolvimento profissional flexível, você pode continuar a se envolver com sua equipe e ajudá-los a se sentirem apoiados em seu avanço na carreira, tanto pessoalmente quanto em um ambiente remoto.
Estas são algumas das razões para considerar o desenvolvimento de sua capacidade de aprendizado remoto:
- Os membros da equipe podem se envolver em oportunidades de aprendizagem em seu próprio tempo e em seu próprio ritmo.
- A aprendizagem se torna mais acessível à medida que os alunos podem participar independentemente de sua localização geográfica.
- Aumenta a responsabilidade pessoal e capacita os funcionários com um senso de controle sobre seu desenvolvimento pessoal e profissional.
- As pessoas se envolvem por mais tempo com o conteúdo e retêm melhor as informações porque estão no comando de seu próprio aprendizado.
Como uma plataforma de aprendizagem pode apoiar o desenvolvimento profissional?
As plataformas de aprendizagem são elementos centrais da maioria das soluções de aprendizagem remota.
Eles podem ser muito úteis para o desenvolvimento profissional online porque oferecem às organizações ferramentas para fornecer, organizar e monitorar o conteúdo de aprendizagem.
Estas são algumas maneiras pelas quais uma plataforma de aprendizagem pode aprimorar seu programa de desenvolvimento profissional online:
Personalização
As abordagens de aprendizagem de aula e exame continuam a se mostrar ineficazes a longo prazo. Ofereça aos membros da equipe conteúdo mais personalizado por meio da flexibilidade de uma plataforma de aprendizagem.
Essa personalização também pode ajudar os alunos a se aprofundarem nos tópicos que mais os interessam ou nos quais precisam de mais ajuda.
Eficiência de custos
Em muitos casos, entregar conteúdo por meio de uma plataforma de aprendizagem é mais econômico do que outros métodos de entrega. Os sistemas de gerenciamento de aprendizagem não exigem instrutores ao vivo e, muitas vezes, você pode comprar conteúdo de e-Learning em vez de criá-lo sozinho.
Além disso, plataformas de aprendizagem permitem que você configure seu programa de treinamento para refletir as necessidades exatas de sua organização, normalmente apresentam um preço mais baixo do que soluções alternativas, com um custo principal relacionado a serviço e hospedagem.
Análise
Se você deseja obter os melhores resultados de aprendizagem, precisa ser capaz de avaliar a eficácia de seu programa de aprendizagem atual. O sistema de gerenciamento de aprendizagem certo deve incluir análises e dados criteriosos sobre o comportamento do aluno e a interação com o curso.
Essas informações permitem que seus gestores e instrutores refinem continuamente os cursos conforme necessário para aumentar o engajamento e identificar mais rapidamente as áreas potenciais de melhoria.
Os sistemas de gerenciamento de aprendizagem não servem apenas para ajudar seus funcionários a desenvolver suas habilidades profissionais. Você também pode usá-lo para apoiar a cultura da empresa, fornecendo aos funcionários oportunidades de fazer contatos, colaborar e aprender uns com os outros.
Usar seu sistema de gerenciamento de aprendizagem para apoiar a cultura da empresa torna-se ainda mais importante quando as equipes estão remotas. Do ponto de vista organizacional, usar uma plataformas de aprendizagem é uma situação em que todos ganham.
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